BANK BTPN SYARIAH TBK CABANG CIBINGBIN . (Rahayu) 659 Ternyata t test lebih besar dari t tabel (1,927 > 1,69726). C. Jurnal J-MAS, ISSN 2541-6243 (Online), ISSN 2541-688X (Print), DOI 10. Undergraduate (S1) thesis, Universitas Muhammadiyah Malang. 0539 dibimbing oleh: 1. , Djudi MM. edu |perpustakaan. Erlangga Aditya Bebas: Insentif Terikat: Kinerja Karyawan Metode penelitian yang. , Hamzah, A. Insentif atau imbalan adalah jenis komisi yang diberikan perusahaan kepada karyawannya, tidak seperti bonus, diberikan berdasarkan keuntungan bisnis, tetapi untuk kontribusi karyawan terhadap suatu tugas, baik yang menguntungkan maupun yang tidak menguntungkan, seperti pelatihan,. Kata Kunci : Insentif, Kinerja Telah kami setujui untuk ditempatkan pada lembar Abstrak Palembang Febuari 2018 Ketua, Anggota, Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Mexsicana Kota Jambi dikatakan bahwa terdapat Said (Almaududi et. 411 dan nilai sig. Beberapa hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh pemberian insentif/ tungangan kinerja/remunerasi terhadap kinerja pegawai. . 626** 1. 2,28. Pemberian insentif dan tunjangan merupakan salah satu upaya perusahaan dalam meng apresiasi kinerja karyawannya. PENGARUH INSENTIF DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENGELOLAAN KEUANGAN DAERAH KABUPATEN PESISIR SELATAN Rusda Khairati STIE”KBP” Padang (rusdakhairati@yahoo. Insentif adalah bentuk pembayaran yang terkait dengan kinerja karyawan, serta distribusi pendapatan kepada. Hal ini dapat membuat para pegawai bersemangat dalam bekerja, terciptanya ketenangan, loyal terhadap Perusahaan dan mau memberikan segala kemampuannya dalam bekerja, sehingga kinerja karyawan menjadi lebih optimal. Pengaruh Disiplin Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Penelitian ini sesuai dengan penelitian y ang dilakukan oleh Fadiah (2009) dan Ivan (2011) serta penelitian Wahyu (2012 ) yang. Pengaruh Gaji Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. jakarta . Misaja Mitra Pati. stiebima@gmail. berjudul “Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan dengan Stres Kerja sebagai Variabel Intervening (Survei di Unit Theater dan Pentas Ramayana serta Hotel Manohara)” dengan lancar. K dan J. K. 3 (1). Bank Permata Batam. Anggriawan et al (2015) menemukan bahwa insentif mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Sunlife Financial Cabang Bima Nurlida1*, Jaenab2, 1,2 Prodi Manajemen, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bima, Nusa Tenggara Barat [email protected] ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh insentif terhadap terhadap kinerja karyawan; pengaruh motivasi terhadap terhadap kinerja karyawan, pengaruh insentif terhadap terhadap lingkungan kerja, pengaruh motivasi terhadap terhadap lingkungan kerja, pengaruh lingkungan kerja terhadap terhadap kinerja. absorption terhadap kinerja karyawan. dan mengalisis pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan. Jeffry H. Serba Mulia Auto Di Kabupaten Kutai Barat. Banyak penunjang atau faktor yang mempengaruhi semangat kerja pegawai muncul salah satunya dapat dilihat pada penelitian kali ini yaitu faktor pemberian insentif yang diberikan kepada pegawai. PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, JENJANG KARIR DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PERMODALAN NASIONAL MADANI PERSERO Petunjuk Pengisian Kuesioner Dalam pengisian kuesioner ini, Bapak/Ibu, Saudara/i diharapkan untuk mengisi data identitas responden dan daftar pertanyaan yang tersedia secara lengkap. pengaruh langsung terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan, serta pengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan. Brawijaya. . 6 Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan. A. 9 Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Di Bagian Mekanik Pt. Teori Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Salah satu perangsang karyawan dalam meningkatkan prestasi kerja dan daya kreativitas karyawan adalah insentif, Yuniarsih, dan Suwatno (2016:127),. Koefisien determinasi ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh dari pemberian insentif dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan yang baik. Menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Skripsi ini merupakan tugas akhir dan sekaligus menjadi salah satu syarat guna mencapai gelar Sarjana Ekonomi pada Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa insentif, keselamatan kerja, dan komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan bagian sadapan PDP Kahyangan Sumbertenggulun. TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT YONGDA PLASTIC INDONESIA DI KOTA BATAM Adalah hasil karya sendiri dan bukan “duplikasi” dari karya orang lain. 143 Halaman + xviii. Abstract. idBesarnya pengaruh pengalaman kerja, insentif dan komitmen organisasi dalam memberikan kontribusi pengaruh terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 63,3%. 48–55. , dan Mayowan, Y. Hamidah Nayati (2015) tentang. Pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada 38 orang karyawan pada Fakultas Ekonomi Universitas Jember. Denpasar Utara, Kota Denpasar, Bali 80231. United Indo Surabaya. 1. Media Fajar Koran. 02. Yang Dimoderasi Locus of Control Dan Dampaknya Pada Kinerja Karyawan. Finance . memperhatikan variabel-variabel yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan antara lain disiplin kerja, motivasi kerja dan pemberian insentif, karena karyawan secara langsung. Menurut. Motivasi dapat diartikan sebagai pendorong untuk meningkatkan kinerja karyawan. H. Kata kunci: Pemberian Insentif dan Kinerja Karyawan. Sinaulan (2018) Pengaruh Insentif dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bintang Satoe Doea Pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan secara parsial dinyatakan. 6. Madukismo, (2) Pengaruh kompetensi karyawan terhadap kinerja karyawan PG. trac astra pekanbaru ditinjau dari ekonomi syariah skripsi oleh : puji anugerah nim. DISIPLIN INDONESIA Pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan pada sicepat ekspres Cabang Majalengka. , 2020) yang menyatakan bahwa insentif. berjudul “Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan dengan Stres Kerja sebagai Variabel Intervening (Survei di Unit Theater dan Pentas Ramayana serta Hotel. 2. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pemberian insentif terhadap kinerja karyawan, ada tidaknya pengaruh tidak langsung pemberian insentif terhadap kinerja yang dimediasi oleh kepuasan kerja, ada tidaknya pengaruhtergantung pada kinerja pegawai”. Pengaruh Pengawasan Manajer Dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Hotel Alpha Pekanbaru). Berdasarkan analisis linier berganda diketahui bahwa variabel Insentif, Pelatihan dan Lingkungan Kerja secara Bersama-sama (simultan) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variable Kinerja Karyawan, dengan 3. karyawan mencapai kinerja yang baik perusahaan harus memperhatikan kebutuhan-kebutuhan yang berhubungan dengan insentif dan motivasi bagi karyawan. 2. , 2015, Pengaruh Insentif Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Cv Suka Alam (Kaliwatu Rafting) Kota Batu, Jawa Timur), Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. ”Diakses April 2014. H 5. upi. 02. Pada uji determinasi terdapat pengaruh sebesar 67,7% dari variabel independen (disiplin kerja dan motivasi kerja) terhadap variabel dependen (kinerja karyawan). Metode Penelitian 2. id. Penelitian ini membahas mengenai pengaruh insentif dan iklim kerja terhadap kinerja karyawan yang di mediasi oleh motivasi kerja dengan mengambil sampel sebanyak 200. I. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Hasil penelitian selanjutnya menunjukkan bahwa lingkungan kerja merupakan variabel yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan di PT. H3 : Motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Inspektorat Daerah Kabupaten Labuhanbatu. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) pengaruh upah terhadap kinerja karyawan; 2) pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan; 3) pengaruh upah dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Kinerja Karyawan Secara etimologi, kinerja berasal dari kata prestasi kerja (performance). Menunjukkan analisis regresi linier berganda diperoleh nilai F hitung sebesar 53,098, sedangkan Ftabel pada. Penelitian ini menggunakan data primer. 2017. (1,98) maka dinyatakan terdapat pengaruh terhadap kinerja karyawan. , & Siagian, H. Marsoit, Pingkan. Anton Soekiman & Purbasakti. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan sampel sebanyak. Madukismo, (3) Pengaruh insentif dan kompetensi karyawan secara simultan terhadap kinerja karyawan PG. samari,. Penelitian oleh Arta Adi Kusuma (2013) yang berjudul Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Muria Semarang. v PENGARUH INSENTIF FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN WORK ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Koperasi Serba Usaha Langgeng, Kabupaten Rembang) Indhi Febiana Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan BisnisPengaruh Pemberian Insentif terhadap Motivasi. com ABSTRACT This study aims to see, describe, and analyze instructions and promotions. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan. masing-masing berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. t 0. 2. Sehingga dapat dikatakan bahwa 56,9 % variasi variabel terikat yaitu lingkungan kerja dan insentif pada model memiliki kontribusi pada. Kesimpulan hasil penelitian ini adalah (1) Pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (2) Insentif berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (3) Tunjangan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (4) Pelatihan, Insentif dan Tunjangan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. (2021). E. (insentif karyawan, disiplin kerja, dan lingkungan kerja di PT. Pengaruh Insentif dan Motivasi Terhadap Kinerja karyawan Pada PT Calibramed Jakarta Selatan Jurnal Ilmiah Manajamen Forkamma ISSN 2598 – 9545 Jenis penelitian merupakan penelitian kuantitatif dianalisis menggunakan statistik. Subianto, Marianus. FaustinoDari sudut pandang karyawan, adapun manfaat insentif adalah berikut ini. Cipta TPI (Mnctv). Partnership Sobat. Pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan yang tidak signifikan. Riau Indotama Abadi Pekanbaru). Secara parsial insentif memiliki pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. PENGARUH KEPUASAN KERJA DALAM MEMEDIASI INSENTIF DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DIREKTORAT UGM (Studi Kebijakan Insentif Berbasis Kinerja (IBK) Tenaga Kependidikan). Nasmoco Ringroad Mojosongo Surakarta) Disusun Sebagai Salah Satu Syarat Menyelesaikan Program Studi Strata 1 pada Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Oleh: ITIKA RATNA SARI B100130247 PROGRAM STUDI. 1. Variabel independen. Panen Jaya Sepasang Palembang. (0361) 4785050. 109. H4 : Kompensasi dan Pengembangan Karier berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan . com ,. 4 Manfaat Penelitian 1. id ABSTRAK Pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan. , Pengaruh Insentif dan Tunjangan Terhadap Kinerja. Pemberian insentif ini dapat diberikan berdasarkan keuntungan yang perusahaan dapatkan, dan melalui hal-hal yang menyangkut kesejahteraan karyawan, seperti jaminan hari tua, kesehatan, dan sebagainya. Ghifari. Matahari Department Store Cabang Depok Town Square Oleh: 1). al. Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Guru Pada Sekolah Menengah Atas Negeri (SMAN) Dengan Motivasi Sebagai . com1;. Dalam rangka menyelesaikan tugas akhir, sayaAlvionita Vigi, dari Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Sanata Dharma Yogyakarta, yang berjudul “Pengaruh Pemberian Insentif dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan”, dengan studi kasus pada karyawan tetap CV. PENGARUH INSENTIF TERHADAP PENCAPAIAN KINERJA KARYAWAN ALFAMART VETERAN GROUP MAKASSAR SKRIPSI AHMAD ZAINUR MUALLIM 105720542815. 259) Insentif adalah salah satu imbalan yang diberikan perusahaan kepada karyawan sebagai bentuk penghargaan atas prestasinya. Sarana Inti Persada. Jurnal. Abstrak; File Pdf; Kata Kunci : Insentif, Motivasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai. Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Mexsicana Kota Jambi. 1% karyawan. 5. Tuminting Pengaruh Gaji dan Insentif terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Winarto, R. Trijaya Sidoarjo). Jenjang karir profesional perawat merupakan sistem untuk meningkatkan kinerja dan profesionalisme,sesuai. 649 lebih besar dari t tabel sebesar 1. Hasil kedua penilitian menyatakan bahwa Lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja pegawai. bank pembangunan daerah jawa timur, tbk, menguji pengaruh tunjangan terhadap kinerja karyawan pada pt. H 4 diterima. PENGARUH INSENTIF DAN JOB INSECURITY TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Disusun sebagai. Pengaruh Lingkungan kerja terhadap Kinerja pegawai pada penelitian ini dihipotesiskan berdasarkan hasil penelitian dari Rumawas (2016) dan Wijaya (2017). 02. terhadap Kinerja Karyawan. Hasil uji menyatakan bahwa Gaya Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Banyuwangi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan PT Bank Syariah. Pengaruh Budaya Kerja Dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. S. Pengaruh Pemberian Insentif terhadap kinerja melalui kepuasan kerja (studi kasus pada karyawan Persada Swalayan Malang). karyawan. Sabda Maju Bersama. Sedang menurut Yuniarsih dan Suwatno (2008 dalam Kadarisman 2012:191). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan, insentif dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian pada taraf signifikan 5% menemukan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode explanatory, dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpul data yang disebarkan kepada 61 karyawankedisiplin pegawai. Kemudian dari. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh. 2018. Rumokoy, Farlance. Analisis Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan dan pengaruh tunjangan terhadap kinerja karyawan.